代孕保健

领导要辞退30岁未代孕女员工被怒怼:没有我,怎

 

  职场上,可以说任何公司都不会承认自己对女生有性别歧视。但实际工作当中,不管是从招聘条件,还是说公司裁员的时候,那些已婚未孕的女生更有可能被优化。而原因很简单,如果女员工怀孕的话,公司需要付出的比男员工更多。

  最近在职场论坛上看到这个一个帖子:30岁京东女员工吐槽,没怀孕却被领导要求离职,听到理由蒙了,怒怼:没有我,怎么来的你,网友:真恶心!

  

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  原来这位女员工来京东2年了,今年刚好30岁,已经结婚。就在前段时间,公司领导给女员工发了个通知,因为女员工岁数到了怀孕的年龄,担心她怀孕影响部门工作,要女员工主动辞职。领导当时并没有亲自跟女员工谈,而是找了其他同事来劝她离职。

  女员工在网上怒怼:真是恶心了,没有我,怎么来的你呢?

  不得不说,领导自己不劝离职,而是拐弯抹角叫同代孕多少钱事帮忙劝说,他其实也知道这样是不符合劳动法的,这么做无非就是不想承担责任,要是真的出了问题,领导完全可以说自己没这么做,而那个劝说的同事只能背锅,不愧是做领导的,做事非常谨慎啊!

  

  有网友说自己现在也是已婚未育,但是公司已经裁了其他女员工了,只是因为目前还用得着我,所以没让我辞职,等哪天我没有足够价值时,估计也和这个京东女员工一样的结果。代孕男士现实就是这样,虽然女员工可以选择不离职,但是如果领导故意给你调岗降薪,你能怎么办呢?又或者是把你冷落在一旁。

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  还有网友说:京东的格局就这么点啊,如果我是你,那就赶紧怀孕,看领导还敢不敢让你离职。要是领导真的这么做的话,那就不是2倍赔偿了,领导走人都有可能。

  

  还有网友说如果辞职也可以,但是公司先按照规定把赔偿给了再说,但不代孕自然怀孕管怎么样,这样的领导还真的有点恶心。人家还没怀孕你就要辞退别人,这算什么理由呢。就像这个女员工说的那样,你母亲不怀孕,哪里来的你呢?将心比心,人不应该这么现实和无情,何况那个女员工还没有犯错。

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  笔者认为:这件事上领导明显是不对的,如果女员工因为能力不足,你辞退她无话可说。可就因为结婚了但是没怀孕,却想让人家自己走人,到哪里都说不过去啊!

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  你们怎么看这件事呢?欢迎写在评论中。

  

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